Actitudes

Actitudes deseadas y no deseadas..

"Tu actitud es todo... Haz con los demás como quieres que hagan contigo"

Aquí algunos videos compartidos en YouTube 

Poisibilidad de Conflicto

Conflicto: conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando surge un conflicto, se produce un enfrentamiento, una pelea, una lucha o una discusión, donde una de las partes intervinientes intenta imponerse a la otra.

Si definimos el término desde un punto de vista simple, podemos decir que un conflicto es una situación en la que dos o más personas no están de acuerdo con el modo de actuar de un individuo o un grupo.

 Para que esta situación exista es necesario que exista un desacuerdo que no haya sabido resolverse. Ejemplo: Si en  una pareja una de las partes desea ir a un lugar de vacaciones y la otra a un lugar diferente hay desacuerdo, si acceden a dialogar  y resolver el problema de común acuerdo, entonces el conflicto no se produce, de lo contrario, si ninguno cede ante sus imposiciones entonces se produce un conflicto.

Los conflictos aparecen en  cualquier etapa de nuestra vida, se clasifican en varios tipos y pueden ser unilaterales o bilaterales.


Conflictos familiares:

Cuando una familia se encuentra a la deriva y sin dirección clara, decimos que existe un conflicto. En palabras simples, una situación de tensión hace presión en la familia y se requieren ciertos cambios dinámicos que la estabilicen. Los roles, los valores y los objetivos se pierden y se hacen confusos en la medida que el conflicto siga permaneciendo en el sistema.

Conflictos escolares:

 Estudios  realizados contemplan la clasificación de los conflictos que se muestran, siendo las conductas violentas menos graves, como la agresión verbal y la exclusión social, las que presentan una mayor incidencia en los centros escolares, según los alumnos agresores y los alumnos victimizados. En la escuela es muy frecuente encontrar conflictos desde el más simple como lo es excluir a alguien de una actividad o ignorarlo hasta de maltrato físico y verbal ( amenazar  con armas, golpear, insultar, robar, etc.)

Conflictos laborales.

Un conflicto surge cuando existen diferencias en los valores, opiniones e intereses que tienen las personas. Dichas diferencias contribuyen a que se dé la confrontación, oposición y el antagonismo entre las partes, ya que cada una buscará vencer y alcanzar sus objetivos y metas.

En el ámbito laboral los conflictos se presentan regularmente y éstos  pueden ser ocasionados por diversos motivos, como son:

* La falta de comunicación
* Un liderazgo débil
* Confusión en los objetivos
* Pocas oportunidades para hacer aportaciones o  para participar activamente lo que genera sentimientos de impotencia, frustración y enojo

Una competencia fundamental de cualquier líder consiste en su capacidad para identificar y posteriormente manejar de manera constructiva cualquier tipo de conflicto que se le presente.

Conflictos en los medios de transporte

Actualmente es muy frecuente encontrar situaciones de conflicto casi a diario en las grandes ciudades que han crecido desmesuradamente y donde los medios de transporte no son suficientes para cubrir la demanda de pasajeros... 


“Los conflictos son inevitables, no nos hagamos ilusiones. Siempre habrá intereses contrapuestos, problemas y enfrentamientos. Un pleito por un terreno puede acabarse a escopetazos, pero sólo se soluciona cuando se termina poniendo a salvo los valores básicos de la convivencia”.

Cultura

Reflexión Social sobre la Comunicación

CULTURA

Definición: Es el todo complejo que comprende conocimientos, creencias, arte, moral, derecho, costumbres y cualquier otra capacidad o hábito adquirido por el hombre en tanto que es miembro de una sociedad. 

También puede definirse como el conjunto de  saberes, creencias y pautas de conducta de un grupo social, incluyendo los medios materiales (tecnologías) que usan sus miembros para comunicarse entre sí y resolver sus necesidades de todo tipo.

Uno de los elementos más representativos de una cultura es su comida, incluso más allá del lenguaje, el cual puede ser compartido por varias culturas a la vez. La comida forma parte de las tradiciones, de los rituales, de las creencias, de la memoria colectiva y de la cotidianeidad de un pueblo. A su vez, forma parte del individuo de manera única y muy personal, al ser conducto de sensaciones que remiten a emociones, a recuerdos, a vivencias propias.

Las creencias religiosas también forman parte de la cultura. El hombre recibe influencia beneficiosa o perjudicial del ambiente cultural en el que vive.  Puede concretarse en los siguientes aspectos: Participa en las ideas creencias y valores propios de la sociedad donde vive. El hombre acepta o rechaza su cultura pero su reacción esta influida por el ambiente.  Siente la necesidad de vivir según las características materiales de la sociedad o cultura en que viva.

Cuando indagamos sobre la aparición del acto de vestir en la historia de la humanidad nos resulta común imaginar a los antepasados primitivos domando a las fieras, comiendo su carne y usando su piel para protegerse de un clima extremo y entorno adverso. Sin embargo, esta es tan solo una más de las variadas teorías sugeridas acerca de los orígenes del vestir, siendo incluso rebatida con la puesta en evidencia de comunidades humanas que habitan regiones con condiciones climáticas extremas y no hacen uso de prendas de vestir como protección o dicho de otra manera, la función de la ostentación, la distinción de clase, el oficio, la pertenencia y la exclusión entre otras, constituyen las múltiples razones de ser del vestido y en términos semióticos lo sitúan como signo, cuyo significante está ligado a infinitos significados determinados por el contexto y la cultura donde aparecen en escena.

Las fiestas tradicionales, imbuidas de ricas implicancias culturales y dotadas de una larga historia, forman parte importante y espléndida de la cultura.

Las fiestas populares forman parte de la cultura de los pueblos de la Comunidad, gracias al  legado de sus antepasados algunas siguen siendo reconocidas a nivel de naciones e incluso internacionalmente

Las principales propiedades de la cultura se basan en que es sostenida y basada por la masa  donde es abierta a expresiones simbolicas, donde los simbolos son la relación de objetos entre el mundo creando una codificación más fácil de éste donde se vueleve dinámico y cambiante localizando en el ambiente espacial comunicable sobre tiempo y espacio.

La cultura no es un ente fijo, una herencia; es un proceso que se construye en la interacción. La cultura es lo que le permite a los hombres construir una sociedad, es decir definir las condiciones de su voluntad para convivir, los códigos para reconocerse y distinguirse de los demás, así como la manera de organizar sus relaciones con las demás personas. El resultado de las interacciones no está determinado : este puede ser positivo o negativo. Los medios de comunicación hoy en día constituyen un vector importante de mundialización cultural. Así mismo, La comunicación constituye un proceso entre dos polos activos los cuales se ven transformados por la interacción. Incluso en nuestra época de medios globales de comunicación, no se puede pensar ni entender la comunicación si no se parte de la cultura: pues cada uno de los dos polos comunicantes expresa la cultura a la cual pertenece. 

Digramas de Flujo

El diagrama de flujo es la representación gráfica del algoritmo o proceso. Se utiliza en disciplinas como la programación, la economía, los procesos industriales y la psicología cognitiva. Estos diagramas utilizan símbolos con significados bien definidos que representan los pasos del algoritmo, y representan el flujo de ejecución mediante flechas que conectan los puntos de inicio y de fin de proceso.

Tomado de: Wikipedia

Los siguientes diagramas ilustran algunos de los procesos que se llevan a cabo en una biblioteca:
1. Realizar préstamos en la biblioteca.

2. Registro de material:

3. Registrar un usuario: